论国有商业银行人力资源管理体制的变革(PDF 59页）

第三部分同时指出，在中国金融业全面开发的进程中，国有商业银行在
面临挑战的同时，也面临机遇。在这场竞争中，国有商业银行会利用这次机
会加快制度的革新、加强人才的培养、提升银行业的管理水平，提高银行的
整体竞争力。
第二章提出国有商业银行改革的主攻方向应该是人力资源管理体制的创
新这一观点，并从以下四个部分进行论证：

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组织行为与组织变革管理讲义(PPT 42页)

信息时代学习方式的变革(PPT 53页)

组织变革与发展培训课件(PPT 29页)

国有企业改制与操作实务分析(ppt 57页)

如何实现家庭企业人力资源管理变革(doc 19页)

标竿学习与企业变革(ppt 15页)