企业用工成本管控实务课件(PPT 54页)
所属分类:成本管理
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点击下载引言
2008年以来的新劳动法律法规
新劳动法律法规增加的用工成本
企业的违法用工成本
企业人力成本项目
工伤、工亡赔偿项目
非因公死亡赔偿项目
意外用工成本如何管控
常规用工成本管控(工服与押金)
专项用工成本管控
最重要的用工成本
《关于工资总额组成的规定》(1990)
如何设置工资科目
如何约定工资
如何发放工资
可以扣发工资的情形
最低工资制度
试用期工资(实习期)
提成工资存在的问题
实施提成工资注意事项
患病或非因公负伤医疗期工资
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
工龄工资
年假工资
规章制度中工资的设计要点
加班与与工时制管理
加班的情形与法定程序
延长工作时间不受上述时间和条件限制:
加班费的管控
社会保险是什么
社保成本有哪些
企业不依法为员工缴纳社保的后果
如何向员工提供社保福利
劳动合同中社保条款
社会保险成本的控制
离职“三金”
离职“三金”(离职成本)
代通知金
经济补偿的支付时机
如何规避支付经济补偿的风险
解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形
经济赔偿金的法律依据
如何规避支付经济赔偿金的风险
企业用工成本整体转移
总结
长沙盈科劳动法系列培训课程
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