战略性人力资源管理与组织竞争优势培训(PPT 31页)
所属分类:竞争策略
文件大小:107 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载一、传统/现代人力资源管理的异同
二、当今人力资源管理面临的挑战
三、了解组织是如何运作的意义
四、人力资源管理观念创新
五、人力资源管理开发体系、机制及职能创新
六、人力资源管理的发展趋势
七、战略性人力资源管理要义
八、战略性人力资源管理的主要任务
九、不同战略的人力资源管理实践
十、谁是企业人力资源管理开发的责任人
十一、理论介绍
1、传统:人力资源各职能之间不配套
现代:初步形成了完善的人力资源战略体系
2、传统:人力资源体系与组织战略相分离
现代:人力资源战略支持组织战略目标
四种联系:
行政联系/单向联系/双向联系/一体化联系
3、传统定位:人力资源管理专业知识
现代定位:企业经营管理全面知识
4、传统:人力资源管理开发对象单一
现代:人力资源管理开发对象宽泛
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告