论社会管理职能创新的观念变革(DOC 28页)

一、观念变革：社会管理职能创新的先导
三、政府社会管理观念变革的价值导向
二、社会管理职能创新的主要误区及观念滞后的归因分析
(一)服务优先意识
(一)社会管理地位误区：经济附属取向，僵化稳定倾向
(一)观念变革能够引领社会管理职能创新的思路及方向
(七)科学用人意识
(三)依法管理意识
(三)社会管理制度误区：重“运动式”应对，轻规范化建设
(三)观念变革能够攻克社会管理职能创新的难题
(二)公共治理意识
(二)社会管理主体结构误区：重政府包揽，轻多方参与
(二)观念变革能够提升政府社会管理绩效
(五)源头治理意识
(五)社会管理人员招录误区：重招录选拔，轻教育管理
(八)和谐稳定意识
(六)基层本位意识
(四)制度正义意识
(四)社会管理方式误区：强管控，弱服务
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