九恒绩效管理及薪酬项目管理知识分析(PPT 35页)
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具体职责:
按照工作重要性,列举六至八项该职位的重要职责:
a、该职位所需履行的职责;
b、可能会将工作分派给其他员工;
c、需要体现高绩效;若未能完成该职责,可能对业务产生严重的后果;
d、该职责需要员工投入大量的工作时间。
要领:
仅包含概括性的职责与责任,而非具体任务。
句子的结构应当包括:动词/宾语/解释性短语动词应当以行动为导向;宾语是动词所施行动的对象;解释性短语为动词和宾语提供进一步意义,阐述如何,哪里,为什么,以及频繁度
仅包括职位所需频繁进行的行为
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