换位思考追求双赢(ppt 16页)

资料简介：

一、信任危机产生的根源
二、信任危机造成的结果
三、职业经理人的问题

 

思维误区：
1）“谁都有理”的思维方式在作怪；
2）企业和个人都在追求短期效应；
3）双方对对方的期望值过高。客观现实：
1）德才兼备的职业经理人的短缺；
2）民企BOSS的综合素质有待提高；
3）现代人适应能力普遍较弱。
解决之道
双方都应运用“开放式思维方式”去思维
双方都应尽量了解对方的需求和心态
双方都应有追求双赢的正确观念
案例一：
某一民企BOSS两次聘请经理人失败后自己在苦撑经营；
案例二：
　某民企3年中连换6任营销总监，最终未能物色到理想的对象。

 

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计划的组织实施教材(PPT 39页)

重庆某控股集团总经理授权书(doc 7页)

专业市场经理培训(ppt 81页)

中层管理干部管理技能与素质提升教材(PPT 69页)

现代职业经理人的天龙八部讲义(ppt 149页)

成功在于选择.pdf58