北京大学特劳特战略管理及定位管理知识高峰论坛(DOC 30页)

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北京大学特劳特战略管理及定位管理知识高峰论坛(DOC 30页)简介：

        邓德隆：首先向你致敬，北大学者提的水平很高，他刚才用的词是马克思巴黎手稿，那个手稿非常有名，哲学界、思想界影响很大，而且用到的是异化理论，所以首先向你表达敬意。你提的具体问题不是本人能回答的，是海校长能回答的。体力劳动者怎么可能去异化，马克思是青春有悔，他觉得人类严重异化，马克思讲，我们只有在吃饭的时候活回了自己，这个好吃，这个我爱吃，这个是自己，其他的我们全是为了谋生，都是受尽屈辱、挫折。所以我们这种异化为什么解决不了？因为你靠体力工作就注定解决不了，德鲁克的贡献就在于让你做知识工作，我要告诉大家一个趋势，在座的企业家千万要小心，你们再也不是老板了，知识工作者就是他讲的，是一个去异化的工作方式，他追求的是他自由意志的实现，自己价值的实现，此处不留爷，自有留爷处，你不是我的老板。一旦比你强，你不可能内行领导外行，领导一个官僚机构可以领导外行，一个学术机构领导不了，企业某种程度上就是一种学术机构，它是各种知识的结合体，所以企业家回去一定要学会做一个经纪人，你那个团队里面的员工你都把他们当姚明当章子怡，你还要忍受知识分子的臭脾气。为什么请你来当总裁？付你这么高的薪水，主要是挨章子怡的嘴巴的，你的工作就是这个，就是他有点脾气，但是他能为公司作贡献，你受点气应该的。所以你们要学会有胸怀，不能去命令他们，你只能去营销你的思想，跟他们商量，他是伙伴，这样就回到他提的问题一个非常深刻的意义和价值。我们人在从事知识工作的时候，能活出人的尊严，也就是去异化，德鲁克也是非常关心这个问题，他也觉得异化不是人类的方向，要去异化，去异化就要通过知识，所以汇丰商学院每年要培养出几千个，把他们不断地转化为知识工作者，你关心的去异化问题可能就有希望解决了。

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