企业人力资源管理知识二级三级基础分析(PPT 147页)
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第一章 劳动经济学
第二章 劳动法
第三章 现代企业管理
第四章 管理心理与组织行为
第五章 人力资源开发与管理
企业人力资源管理知识二级三级基础分析(PPT 147页)简介:
一、劳动力与劳动力供给
(一)劳动力和劳动力参与率
劳动力:在一定年龄内,具有劳动力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社会劳动力。
劳动者参与率:劳动力在一定范围内的人口的比率
总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100%
年龄别(性别)劳参率 = 某年龄别(性别)劳动力/该年龄别(性别)*100%
劳动力供给:在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间
摩擦性失业:供求中偶然失调造成暂时性失业 。正常失业
技术性失业:采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。
结构性失业:由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业
季节性失业:由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业
把实际选择方案与应该选择的方案的损益值之差称为后悔值。最小后悔值法就是先确定各方案的最大后悔值,然后从这些最大后悔值中选择一个最小值,该最小值所对应的方案就是令人满意的方案。
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