企业人力资源管理知识及基本职业道德(PPT 168页)
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第一章 职业道德概述
第二章 职业道德建设的基本原则
第三章 职业化与职业道德
第四章 职业技能与职业道德
第五章 职业道德修养
第六章 敬业
第七章 诚信
第八章 公道
第九章 纪律
第十章 节约
第十一章 合作
第十二章 奉献
企业人力资源管理知识及基本职业道德(PPT 168页)简介:
第一章 职业道德概述
第一节 道德与职业道德
第二节 职业道德的社会功能
第三节 职业道德的历史发展
第四节 社会主义职业道德的基本要求及其特点
道德:
道德定义 :人类社会特有的,由社会经济关系决定的,依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。(P3)
道德的三层含义:1 由社会生产方式、经济关系(即物质利益关系)决定 ;2以善与恶、好与坏、偏私与公正等作为标准 ;3依靠社会舆论和人们的信念、传统、习惯和教育的力量 ,属于社会上层建筑领域 。
调节范围:道德适用范围广
调节主体(依靠力量):法律依靠国家司法部门强制执行,道德依靠社会舆论、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为
调节方式:法律调节具有强制性、滞后性特点,道德具有自觉性、事前性特点。(P5)
道德评价:人们依据一定的道德原则和规范,对自己或他人的行为进行是非、善恶判断,表明自己态度和价值倾向的活动。
道德评价的特点:扩散性、持久性。
国外传播学研究表明,当一个人对其他人或者事物产生不良评价时,它一般会把自己的一件传播给大约250人。
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