员工入职招聘与试用期管理风险控制与操作技巧(ppt 38页)

主要内容
1、招聘前，用人单位如何设计录用条件（任职条件与工作职责）？
2、 企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？
3. 如何防范劳动者的“应聘欺诈”？
4. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？
5. 在校学生到企业打工，双方的关系如何认定？
6. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？
7. 关于试用期有关问题：①用人单位能否单方延长试用期？②如果员工同意，能否再次约定试用期？③劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？④在入职登记表中规定试用期是否合法？⑤试用期限该如何设计？
8. 试用期内员工的辞退与正式录用：①正式录用流程应该在什么时候启动？②试用不合格，应该在什么时候辞退员工？③如何取证证明不符合录用条件？
9. 《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？
10. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？
11.劳动合同到期后不续签有何法律后果？

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