目标管理与薪酬体系设计培训课件(ppt 106页)
所属分类:目标管理
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目标管理与薪酬体系设计
什麼是目標管理
目标设定与分解的步骤
有效的企业目标绩效管理体系
绩效=两类行为,通过保曼模型引入解决行为归类的问题,是企业中常见的评价方式
国内外几种常见的绩效考评方法比较1/2
国内外几种常见的绩效考评方法比较2/2
组织绩效的指标体系
实现利润的企业三要素
企业拥有核心竞争力,持续成长
结合企业特点,企业建立分层分类的人力资源管理原则与框架,这为人才选拔的应用原则奠定基础
早期人力资本理论
基于价值链一体化分配理念:谁创造价值大,谁分配多
股票期权方案的设计因素
职务评估的主要方法……
职务评估的主要方法及特点
岗位工资晋升
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