全面人力成本分析与企业薪酬策略教材(ppt 131页)

主要内容
人力成本分析与企业薪酬策略研讨
谁决定了成本？
保障企业运作
符合市场规律
匹配岗位标准
适应人性管理
劳资政策促使人力成本发生变化
劳动合同与劳动报酬
试用期与劳动报酬
工资中的同工同酬
假期与劳动报酬
带薪年休假
年节日放假
工资与工作时间
税收与劳动报酬
个税扣除额的调整
个人所得税税率（工资薪金所得适用）
职工奖惩条例废除
工资条例下半年出台
第二章　职工劳动报酬理解
劳动报酬的基本概念
我们需要去熟悉
工资总额的组成
工资总额不包括
社会平均工资
上海市社会平均工资
社会平均工资－对比
最低工资标准
最低工资标准－上海
历年数据
假期工资－上海
企业年金
企业年金－现状
计时与计件工资
津贴与福利
工资集体协商
残保金
费改税
三大补贴政策之培训
财税专节
 新企业会计准则出台背景
职工薪酬科目范围
第三章　劳动报酬支付标准
劳动报酬的计算与支付
第四章　企业人力成本分析
社保方案－上海户籍组合社保A-1
社保方案－上海户籍组合社保B－1
社保方案－上海户籍组合社保B－2
社保方案－上海户籍组合社保B－3
社保方案－非上海户籍组合社保C－1
社保方案－非上海户籍组合社保C－2
第五章　企业薪酬调整策略
薪酬福利变革之道·结构
不同职位的薪酬结构

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作业成本会计培训教材(PPT 38页)

成本核算模式与成本控制(doc 17页)

财务管理学--资本成本(PPT 116页)

现场改善--低成本管理方法(PPT 211页)

硕士学位论文之YG房地产集团成本管理研究(pdf 53页)