事业单位人事改革目标模式(ppt 31页)

所属分类：目标管理

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资料简介：

讲述概要
一、目标：我国事业单位人事制度为什么要改革?
二、思路：我国事业单位人事制度怎么改革？
三、事业单位工资分类管理改革

事业单位人事和薪酬制度改革
中国事业单位人事制度为什么要改革？
部分国家教育卫生就业人数占劳动力就业总数的比例%资料：2003年国际统计年鉴
社会发展文明程度的重要标志：第三产业就业比例资料：2004年国际统计年鉴
事业单位大专以上文化程度人员为44.8%
中国事业单位具有较好的人员技术构成
什么是影响民族兴衰的最本原因素？
事业单位人事制度怎么改革？
政府如何管理?
管理理念的历史差异
我国政府管理理念的变化
政府办事业和政府管事业的矛盾
不同类型的组织发展目标
事业单位的分类
政府附属事业单位和独立事业单位
人才成长所必需的知识信息
强调组织和个人发展目标一致
科学设岗按岗管理
职称改革寻租四大法宝：“学历、资历、论文、外语”
职称改革
“流动用人”身份是正式职工是将来事业单位人员中唯一的身份
合理选择考核模式和方法
事业单位工资薪酬制度改革
公共服务事业单位工资改革
国家工资政策指导下的绩效工资制 ——“以钱养人”→“以钱办事，以事养人”
经营和民营公益事业单位工资放开职工工资参照劳动力市场价格和本单位经济效益决定。
欢迎参加讲座，多提宝贵意见

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