浅析我国IT行业人力资源的现状及策略(DOC 28页)
所属分类:战略管理
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引言 1
1.人力资源管理在IT产业的意义1
1.1.人力资源管理理论含义 1
1.2.人力资源的作用 3
1.3.人力资源工作的重点 4
1.4.人力资源管理的现实意义 4
1.5.我国企业人力资源管理普遍存在的不足 4
1.6.IBM人力资源管理的招数 7
1.6.1.IBM的招聘机制 8
1.6.2.IBM的培训 8
1.6.3.员工的个人发展 9
1.6.4.培养员工领导力 9
2.我国IT行业人力资源的现状分析 11
2.1.IT产业及其在经济发展中的地位 11
2.2.人力资源在IT产业中的地位 12
2.3.IT产业人力资源及其管理的特点13
2.4.我国IT产业人力资源当前存在的问题及原因14
2.4.1.科研人员数量少14
2.4.2.人员总体素质差15
2.4.3.人才储备不足15
2.4.4.人才流失现象严重16
2.4.5.落后的管理方式造成生产效率低下17
2.4.6.科技人才的培养与引进力度不足18
3.对我国IT产业人力资源实现有效管理的对策建议18
3.1.加强政府职能,改善工作环境 18
3.2.进一步发挥国家在IT产业人才的培养和开发中的作用 18
3.3.进一步加强IT企业的人力资源管理19
3.4.建立适应IT企业完善的人力资源管理20
结论 23
参考文献24
谢辞25
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