薪酬设计中企业与个人双赢的纳税策略(PPT 195页)

薪酬设计中企业与个人双赢的纳税管理策略
一、职工薪酬无风险节税管理
（一）职工薪酬的组成
（二）薪酬与所得税的关系
（三）职工薪酬节税管理的基本思路
（四）职工薪酬节税管理的创新思想
（五）职工薪酬节税管理的方法和原则
薪酬构成多样化——兼顾激励机制和降低税负的原则
2.职工收入延期化——兼顾短期利益和长期利益的原则
3.职工收入费用化和福利化——把握合理性降低税收负担的原则
4.收益风险科学化——控制涉税风险获取节税利益的原则
（六）民间节税方法的风险性分析
二、职工薪酬主要组成部分的无风险节税策略
（一）工资的无风险节税策略
1.结构工资的组成
2.工资薪金的计税规定
3.工资薪金的节税策略
劳务报酬所得适用的三级超额累进税率表
4.按工资薪金所得计税的应税项目
（二）奖金的无风险节税策略
⑴低收入者的节税策略
⑵中高收入者的节税策略
年终奖最低税负分配方案对照表
⑶不含税奖金的涉税处理方法和节税策略
（4）年终奖适用税率临界点的节税筹划
年终奖税负增长速度大于收入增长速度范围表
（三）社会保险和补充保险的纳税管理
（四）股权激励的设计和纳税管理策略
股票期权的纳税管理策略
（五）（民营）企业股东的薪酬设计与纳税管理策略
股东转让股权的纳税安排

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