制度/员工手册撰写技巧与风险防范(ppt 66页)
所属分类:风险管理
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有效预防和化解劳动用工风险
一、什么是规章制度
二、规章制度的作用
四、规章制度的制定要求及注意事项
五、制定程序和生效的法律依据
分析与建议
5、完善公示或告知方式:
六、制定程序及操作细节
某国有公交汽车公司内部制度规定
七、法院对规章制度的效力的认定
八、是否要备案
九、规章制度的效力范围
十、制度违法的后果
十一、实施规章制度应注意的问题
十二、规章制度的常见问题
2、内容不合法(侵权性条款)、不合理
合理性问题:不同岗位的睡觉
3、与劳动合同和集体合同相冲突
5、程序不合法
十三、如何组建职工代表大会
十四、《员工手册》的内容
十五、招聘录用制度
(一)公平就业权与禁止就业歧视
(二)录用时的知情权与告知义务及预防应聘欺诈
分析与建议:
招聘录用制度的制定要点
参考条款
十六、劳动合同管理制度制定要点
十七、试用期管理制度制定要点
参考条款:
十八、离职(解除/终止/交接)管理制度制定要点
考勤、工作时间、加班、休息休假涉及的政策法规
十九、考勤管理制度制定要点
二十、加班制度制定要点
二十一、休假管理制度制定要点
二十二、工资福利制度制定要点
二十三、保密制度的制定要点
二十四、培训制度的制定要点
二十五、奖惩制度制定要点
规章制度能否规定经济处罚?
职工申诉与争议处理制度制定要点
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