并购与重组基本方式(ppt 72页)
所属分类:并购重组
文件大小:826 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载第一节 企业收购、兼并与重组的基本方式
第二节 并购的动因和决定因素
第三节 成功并购的条件
一、收购(acquisition)的基本方式
资产收购
2.资产收购的优缺点
案例:法国达能公司二十年在华投资情况:
2.股票收购交易的优缺点
区别1:资产收购与股票收购
区别2 :收购与兼并
二、兼并(merger)的基本方式
2.具体方式
正向兼并
(2)反向兼并
反向兼并
异同点: 正向兼并与反向兼并
正向三角兼并
(四)反向三角兼并
反向三角兼并
三、重组(restructing)的基本方式
(三)公司重组的主要方式
区别:合并重组与兼并
四、购并与重组的组织结果
第一节 总结
第二节 并购的动因和决定因素
一、增强市场势力(力量)
世界三大矿业巨头
二、获得协同效应
1.管理协同效应
2.营运协同效应
3.财务协同效应
三、其他动因
(二)投机动机
第二节总结
并购前的调查
第三节 成功并购的条件
一、战略整合(业务整合)
企业并购后整合的四种策略:
(一)控股型整合战略
(二)保留型整合战略
(三)共生型整合战略
(四)吸收型整合战略
(五)总结:战略整合的目的
二、资源整合
1.留住关键人才
案例:联想整合系统集成业务
三、文化整合
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告