中石油国际化人才战略研究(PDF 49页)

目录
Abstract．．II
目勇乏．III
第1章绪论．1
1．1背景分析．1
1．1．1现行的人才国际化管理．．1
1．1．2研究的必要性．3
1．1．3国内外国际化人才战略研究现状4
1．1．4基本方法．5
1．2课题目的和意义．6
1．3研究内容．6
第2章国际化人才战略理论综述7
2．1比较优势理论71
2．1．1比较优势理论的基本概念7
2．1．2比较优势理论发展背景．．8
2．1．3比较优势理论的缺陷．迂
2．2经济增长理论．．10
2．2．1经济增长理论的基本概念．．10
2．2．2经济增长模型10
第3章国际化人才现状比较分析．1；
3．1世界国际化人才的现状与趋势13
3．1．1世界国际化人才竞争的现状13
3．1．2世界国际化人才竞争的主要趋势．．14
3．1．3世界主要国家的国际化人才竞争战略．14
3．2我国国际化人才的现状与趋势．17
3．2．1我国国际化人才竞争的现状17
3．2．2我国国际化人才队伍状况．．18
3．2．3我国海外高层次人才的情况18
3．3中石油国际化人才队伍竞争的现状与优势．．19
3．3．1中石油人才现状与形势．19
3．3．2中石油实施国际化人才战略的优势．．，20
3．4影响中石油实施人才国际化战略的主要因素22
3．4．1政治经济因素22
3．4．2政策因素．22
3．4．3中国固有文化的影响因素．．22
3．4．4企业冈素(薪酬)．．23
3．4．5学术因素．23
3．4．6个人因素．24
3．4．7服务因素：24
第4章探索建设具有中石油特色的国际化人才队伍．24
4．1中石油人才战略的目标与思路．．25
4．2优化国际化人才队伍结构．．．．．26
4．2．1优化总量构成26
4．2．2优化专业结构27
4．2．3优化人才流向27
4．3提高国际化人才素质结构．29
4．4建立科学高效的国际化人才流动秩序30
4．4．1转变观念，创造宽松的国际化人才环境．．30
4．4．2完善现有政策和措施，为国际化人才流动提供支撑．30
4．5国际化人才的评价与管理．3l
4．5．1建立职等管理体系，实行评价制度31
4．5．2加强国际化人才的管理．31
第5章结论和建议3 1
致谢33
参考文献．34
个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果．．35

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