MBA工作分析及工作设计(ppt 40页)
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点击下载第一节 工作分析的内容和作用
第二节 工作分析信息的收集方法
第三节 工作分析的程序和工作说明书的编写
第四节 工作设计和再设计
一、工作分析的基本术语
工作要素。是工作中不能再继续分解的最小动作单位
任务。是为了达到某种目的所从事的一系列活动,可有一至多个工作要素组成
职责(责任)。是员工在工作岗位上需要完成的主要任务或大部分任务,可由一至多个任务组成
职位(岗位)。是在一定时期内,组织要求员工个人完成的一至多项责任。职位与员工一一匹配,两者数量相等
职务(工作)。是由一组主要职责相似或相关的职位组成的,一种职务可以有一至多个职位
职业。是指在不同组织、在不同时间,从事相似活动、要求有相似的专业技能的一系列职务的总称
二、工作分析(Job analysis)的涵义和内容
概念:是对组织中某特定工作(职务)的目的、任务或职责、工作权限、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集,以对该工作做出明确规定,并确定胜任这一工作所需要的行为、条件、人员的过程。
由工作描述(Job description)和工作规范(Job specification)两大部分组成
工作分析的结果形成上述两份书面文件
在实际工作中,常把这两份文件的主要内容编写在一起,统称为工作说明书
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