企业文化的管理学起源讲义(PPT 41页)
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点击下载第一阶段 萌芽阶段
——经验管理理论
第二阶段 古典管理理论阶段
——科学管理理论
第三阶段 行为科学理论阶段
——人际关系理论
第四阶段 现代管理理论阶段
——管理理论丛林
西方管理科学的发展
萌芽阶段
古典管理理论阶段
行为科学理论阶段
领导方格图 ——罗伯特•布莱克和简•莫顿
现代管理理论阶段
管理的核心
日本的企业文化实践
现代管理大师彼得•德鲁克 《管理的实践》(1945)
目标管理:把企业总目标层层分解,落实到每一个职工身上,把职工的劳动与企业总目标紧紧结合起来。
企业领导两项别人无法替代的职能:
第一,力求企业内部人与物的协调,使企业整体功能大于各部分能力的简单迭加。
第二,要激励和组织人们努力工作,既善于把自己的思想传达给他人,又善于了解职工的思想动态。
繁荣阶段(1965- )
企业文化的产生与发展
诞生标志
第三部分 企业文化的典型案例
改革开放三十年 中国企业文化的发展
经典案例
第四部分 问题与思考
问 题
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