女性与领导力—性别驱动理论(ppt 21页)

资料简介：

性别驱动理论的观点
女性职业发展壁垒
促进女性领导力发展的模式
对领导力性别动力理论的评价
调查趋势概述
男性领导和女性领导在行为方面的区别
男性领导和女性领导在影响力方面的区别
比较的结论
女性职业发展壁垒—几种比较流行的说法
“玻璃屋顶”理论
为什么女性高层领导少—女性职业发展壁垒(一)
为什么女性高层领导少—女性职业发展壁垒(二)
为什么女性高层领导少—女性职业发展壁垒(三)
如何让更多女性领导晋升为高层—促进女性领导力发展的模式(一)
如何让更多女性领导晋升为高层—促进女性领导力发展的模式(二)
如何让更多女性领导晋升为高层—促进女性领导力发展的模式(三)
领导力性别动力理论的优势
领导力性别动力理论的不足
领导力性别动力理论的应用
结语
测评工具(见附件)

 

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领导的内涵与基本理论(ppt 51页)

领导干部能力基础与标准(ppt 42页)

授权的涵义与授权的障碍(doc 10页)

领导艺术与领导权力(ppt 30页)

哲学思维方式与领导工作讲义(doc 22页)

企业领导方法与领导艺术(ppt 78页)