家族企业家与职业经理人关系的新探索(PDF 57页)
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点击下载1.导言
1.理论意义
1.突破个人权威
1.西方家族企业研究状况
1.1问题的提出
1.2研究的背景和意义
1.2.1研究的背景
1.3研究框架与方法
1.3.1研究框架
1.3.2研究的创新之处
1.3.3主要的研究方法
2.1主流的委托—代理理论研究
2.1.1委托代理关系的产生
2.1.3对传统的委托代理理论的评析
2.2家族企业的委托代理关系及其研究现状
2.2.1家族企业中的委托代理关系
2.2.2主流委托代理理论中的家族企业代理问题研究
2.3对家族企业委托代理理论研究的评价
2.I.2委托代理理论
2.加速知识的积累和更新
2.实践意义
2.家族企业中委托—代理关系的新解释
2.对华人家族企业的研究
3 ‘收入分配失衡与发展失《集团经济研究》第二作者2007,04
3.1家族企业家的特殊身份
3.2家族企业家自身因素对职业经理人的影响
3.2.1企业家的“光环效应”
3.2.2一些家族企业家诚信不足导致冲突
3.2.3家族企业家的随意使经理人能力无法发挥
3.2.4家族企业家的集权情结影响权力让渡
3.2.5家族企业家缺乏现代企业经营理念
3.2.6家族企业家自身的职业道德缺陷可能鼓励职业经理人的败德行为
3.3家族企业中家族治理对职业经理人的“排斥效应”
3.3.1家族企业中存在家族式人际情感关系
3.3.2家族成员失权后的心态问题
3.3.3企业资产安全的问题
3.4家族企业家:委托代理矛盾的主要方面
3.4.1“雇主权威”阻止了委托代理机制的设立和运行
3.4.2家族企业家知识存量有限制约了委托代理机制的设置
3.4.3企业内部“信息分享风险”限制了委托代理机制的实施范围
3.4.4代理人选择机制问题
3.塑造自我诚信
3.家族企业委托代理关系的委托人:家族
3.家族企业委托代理关系的委托人:家族企业家
3.我国家族企业研究概况
4.1调研的基本情况
4.2对企业主的访谈
4.3对经理人的访谈
4.4调研分析结论
4.。以上解释的个案检验
4.以上解释的个案检验
5.1晋商历史经验的借鉴
5.2国外家族企业发展的启示
5.2.1对美国家族企业制度变迁的分析
5.2.2日本家族企业制度的变迁
5.2.3启示或结论
5.3。2建立适当的家族成员退出机制
5.3委托代理关系的重构:企业家的自身改革
5.3.1家族企业家的自我超越
5.我国家族企业委托代理关系的重构
6.结论
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