某装饰公司人力资源与竞争力(ppt 32页)

某装饰公司人力资源与竞争力内容提要：
美国人力资源协会(USHRA)最近的一项研究显示，员工离职90%以上原因和以下两件事有关： 
行为问题，以及认知
不良态度
而非因为员工不能胜任工作！(技术面)
盖洛普的一项全球调查显示，在大多数员工颇具价值及颇有贡献的研究案例当中，
员工是因为他们的主管而离职，而非因为公司。
注意﹕员工离职并非因为对公司不满意！
结论?
一般任用员工的准则并未将潜在态度和行为问题考虑在内，应该增加「行为分析」一项。
为留住优秀员工，应避免员工和其主管发生冲突。
创造一个可以胜任的工作环境 。
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