拓展性领导力简介(doc 25页)
所属分类:领导力
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一、概论
二、领导力拓展的非智力因素
拓展性领导力简介内容提要:
市场经济的生存原则是“绩效”。在“工业时代”的企业内“官僚政治体系”的落后文化痕迹太重。这种企业关心的不是“绩效”,而是如何保证自己与这种政治血缘的高度亲和化一。结果是关心领导的生活起居甚于自己的业绩,关心领导的喜恶甚于自己的份内工作。这样不可避免地造成内部近亲繁殖,裙带关系盛行,体系内部形成越来越政治化的利益集团与官僚作风,最终导致个体、体系、企业自身职业能力的整体下降或丧失。失误、低效甚至腐败在所难免。
表面上看,这种企业正常经营活动也有程序与规则,实际上控制企业的不是一种健康的文化,而是在这种落后腐朽文化操控下的“政治体系”的约定俗成。企业利益慢慢地不得不服从“体系”利益。如果说在这种情况下企业还能够有所发展,很大的一个原因是源自企业原本的发展惯性。此中成员个体,逐渐失去了职业技能和商业敏感。表面上看似乎洋洋自得于自己的职位和所谓能力,其实一旦离开那张“板台”,离开那个官僚政治的强势体系,自己可能什么都不是。
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