北大职业发展制度(doc 13页)
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一、 总则
二、 职业发展管理办法
三、 管理职务任免办法
四、 技术职务评审办法
五、 业务职务评审办法
六、 附则
七、 员工职业发展规划表
八、 填写指导
九、 员工能力开发需要表
十、 填写指导
十一、 管理职务晋升需求表
十二、 技术职务评审申请表
十三、 业务职务评审申请表
十四、 技术职务评审打分表
一、 总则
第一条 为保持公司各级员工可持续发展的职业生涯的途径,开发人才、留住人才,促进员工与组织共同发展,特制定本制度。
第二条 职业发展管理,是指组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、招待、评估和反馈的一个综合性的过程。
职业发展管理包括两个方面:一方面是员工的职业发展自我管理,员工是自己的主人,自我管理是职业发展成功的关键;另一方面是组织协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会,促进员工生涯目标的实现。
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