试谈基于执行力的企业文化塑造(ppt 32页)
所属分类:企业文化
文件大小:743 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载试谈基于执行力的企业文化塑造目录:
一、商界领袖有八大特点
二、企业文化的表现
三、企业文化的作用过程
四、基于执行力的企业文化的建立
五、企业执行力的种种表现
六、执行力管理箴言
试谈基于执行力的企业文化塑造内容提要:
企业文化的作用过程:
企业文化的作用过程
首先是大家重视文化,感到企业文化有意义,认同企业共同的价值观;
员工每天是否能想到企业文化,是不是能放在心里(表示融入思想);
员工做事是否能反射出企业文化,企业活动是否有文化内涵(表示落实)。
企业文化建设的误区:
概念误区:
外延扩大型。企业的一切活动都是企业文化。
内涵缺失型。生产经营之外的政治或思想道德建设。
支离破碎型。在零碎认识基础上进行零碎的试验。
认识误区:
时尚论。不是企业发展的必须,而是跟着时尚走。
成本论。非投资而是成本支出,效益不好的企业没有必要做。
活动论。开展丰富多彩的文化活动,如唱歌跳舞健身娱乐等。
手段论。把它近近看作是提高企业经济效益的一种手段,因而着力点放在企业形象的包装上。实际上企业文化不是给外人看的,重在解决自身的问题。
内容误区:
文化模式的套用。简单地、不适当地套用别人的模式。
核心理念雷同。没有个性和特色,到处都是“奋斗、拼搏、创新、用户至上”等。
文化理念的僵化。沿用重组、转型、再造前的文化,和现状脱节,没有时代性。
操作误区:
缺乏系统运作。没有长远规划和分步实施的办法,组织协调不够,没有形成体系。
缺乏配套措施。形成企业的核心价值观、企业精神等企业文化内容后,也进行了宣传,但没有制定与之配套的规章制度和组织保证体系,停留在口头上、文件中,久而久之,成了空洞的口号。
缺乏持续推进。没有强制性、长期性、痛苦性和细微性的准备,指望一蹴而就,一阵风,虎头蛇尾。
企业文化建设要深化认识、完善机制、坚持原则、领导垂范。
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告