学位论文之领导行为与企业文化的适配性研究(pdf 68页)

学位论文之领导行为与企业文化的适配性研究内容提要：
企业文化与领导行为一直是学术界研究的热点问题。领导理论经历了半个多
世纪的发展，从特质论、行为论演变到权变论，都试图从领导者的必备素质着手，
解释领导的效能问题。自伯恩斯1978年提出变革型领导和交易型领导理论30多
年以来，该理论吸引了众多的研究者进行理论探讨和实践研究，同时这种领导行
为的划分已成为近年领导理论研究的新范式。企业文化研究起源于对组织气氛的
研究，可以追溯到20世纪30年代末由Lewin，Lippit和White对团体气氛(权威型、
民主型和自由放任型三种)的研究。
领导行为与企业文化的研究分别都有较长的历史，但直到近20年来，人们才
开始关注领导与企业文化之间的关系。现实中，领导和企业文化在组织中扮演着
不可或缺的角色，而且，企业的绩效是通过企业文化和领导共同作用的结果。因
此，在企业文化和领导的关系研究基础上，研究企业文化与领导行为的适配性变
得非常必要，因为如果两者存在某种适配关系并对企业绩效产生影响，那么企业
选择合适的领导者和建设相应的企业文化将有助于企业绩效的提高，从而实现企
业的发展战略。为此，本文试图运用实证研究方法探讨企业文化与领导行为之间
的适配性，为企业进行中高层管理者选聘和企业文化建设提供参考依据。
企业文化与领导行为一直是学术界研究的热点问题。领导理论经历了半个多
世纪的发展，从特质论、行为论演变到权变论，都试图从领导者的必备素质着手，
解释领导的效能问题。自伯恩斯1978年提出变革型领导和交易型领导理论30多
年以来，该理论吸引了众多的研究者进行理论探讨和实践研究，同时这种领导行
为的划分已成为近年领导理论研究的新范式。企业文化研究起源于对组织气氛的
研究，可以追溯到20世纪30年代末由Lewin，Lippit和White对团体气氛(权威型、
民主型和自由放任型三种)的研究。
领导行为与企业文化的研究分别都有较长的历史，但直到近20年来，人们才
开始关注领导与企业文化之间的关系。现实中，领导和企业文化在组织中扮演着
不可或缺的角色，而且，企业的绩效是通过企业文化和领导共同作用的结果。因
此，在企业文化和领导的关系研究基础上，研究企业文化与领导行为的适配性变
得非常必要，因为如果两者存在某种适配关系并对企业绩效产生影响，那么企业
选择合适的领导者和建设相应的企业文化将有助于企业绩效的提高，从而实现企
业的发展战略。为此，本文试图运用实证研究方法探讨企业文化与领导行为之间
的适配性，为企业进行中高层管理者选聘和企业文化建设提供参考依据。
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