我国企业海外并购需防“三粗”(pdf 13页)

我国企业海外并购需防“三粗”内容提要：
在颇多的并购案例中，外方往往是震惊于整个过程中国人所显示出的粗略、粗糙和粗暴。
一位不愿透露姓名的业内人士对本报记者坦陈：“今日中国民营体系内兼具专业能力及专业品德的人才严重缺失。貌似可行的抉择架构搭建和抉择流程最终都无法产生效应。所有流程最终都得回到老板一个人身上。”
法国ESSEC 商学院谈判教学与研究中心（IRENE）亚洲部主任赵大维在接受《第一财经日报》专访时指出：“中国企业走出去的越来越多，但在一些并购整合或并购谈判中专业人士的储备很少。”
那么，究竟跨文化谈判力在企业走出去的过程中发挥怎样的重要性？中国的企业如何培养和储备这方面的人才，在以后的国际化进程中走得更为顺利？
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