试谈企业文化诊断(ppt 42页)
所属分类:企业文化
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一、综述
二、文化诊断
三、文化变革建议
试谈企业文化诊断内容提要:
成功的企业文化应该具备下列特点:
成功的企业文化促进员工的发展,鼓励员工最大限度地影响组织
为能力出众的员工开辟施展才华并对组织产生重大影响的途径
创造出使员工全身心投入工作、迎接挑战并积极工作的氛围
通过薪酬和表彰机制奖励员工的出色绩效和对组织成功做出的贡献
武汉院在企业文化“十五规划”中,提出了企业文化建设的原则和内容,但从目前的情况看,仍存在一些问题:
企业文化缺乏系统性思考,没有
在精神层、制度层和物质层协调一致
精神层的愿景、目标、使命、价值观、理念还较杂乱、有些模糊
企业文化没有在制度导层面找到落脚点,还停留在“优化管
理”“加强建设”等说教上,比如人力资源管理体系、业务运作体
系等,都有待优化 企业文化建设没有得到员工的认同
企业文化建设缺少具体的实施步骤和时间表
基于以上原因,企业文化无法有效传递、培育和影响实现愿景
目标的能力
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