企业文化建设培训教材(ppt 85页)
所属分类:企业文化
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一、为什麽要建设企业文化
二、企业文化的渊源
三、企业文化建设的收益
四、企业文化的功能
五、企业文化的内容
六、企业文化创建的条件
七、企业文化的创建
八、企业文化设计技术
九、强势文化与弱势文化
十、企业文化创建的难点:文化与制度两张皮
十一、企业文化建设的误区
十二、企业文化与思政工作
企业文化建设培训教材内容提要:
企业文化建设的收益:
企业文化的建设是一个高回报的投入。是一次投资三次回报,因为文化能够影响产品,能够影响企业,文化内涵能够影响企业家。一位优秀的企业家是一种优秀的企业文化的产物,而且一经产出,又是企业文化的组织者和建设者。
文化就是生产力,企业文化就是核心竞争力。在企业管理中,有些是靠制度保证的,有些则是靠制度不能完全解决的,如员工的归属感和忠诚度。能够弥补制度缺陷的,惟有企业文化。
杰克·韦尔奇论企业文化:
“要想获胜,我们必须寻找使生产力持续增长的关键因素--为什么人们不会对日本或其他亚洲国家的生产力增长极限提出疑问?他们认为,这些国家生产力会持续增长的原因是增长的动力来自文化因素--不是我们熟悉的裁员、合并或其他因素。”
“文化因素,这才是维持生产力增长的最终动力,也是没有极限的动力来源。”
“这也就是我们要在90年代制胜所必须把握的关键-驱动生产力增加的软件因素-文化。”
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