企业文化的建设(doc 7页)
所属分类:企业文化
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点击下载1.以目标理念引导
2.以典型模范引领。
3.以规章制度固化
4.以环境氛围熏陶
杰出而成功的企业大都具有强有力的企业文化。“企业文化”这一概念自20世纪80年代从日本、美国引入我国后,经过20余年的消化、吸收和发展,“企业文化”已开始被我国的理论界和企业界所关注。企业文化的核心是实践的需要,一个是战略和制度的理念的实践,一个是如何让员工树立这种理念。文化只有深深融入企业生产经营和职工群众思想与血脉,方能发挥实际效用,方能使文化在企业落地生根。从理论上讲,积极消化企业文化主要体现在三个方面:一是内化于心;二是固化于制;三是外化于行。江苏油田在30多年的发展历程中,坚持抓企业文化建设,尤其注重文化的内化和固化,不断创新发展的企业文化为油田提供了源源不竭的动力,有力促进了油田两个文明建设。
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