领导力的五大当代特质(doc 11页)
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点击下载第一部分、 领导力当代特征一:战略远见
第二部分、 领导力当代特征二:依赖直觉
第三部分、 领导力当代特征三:重视他人
第四部分、 领导力当代特征四:经营美丽
第五部分、 领导力当代特征五:国际视野
一个阶段的领导力有一个阶段的特征。现在的中国企业跟国外企业相比,具有非常典型的初级阶段特征,这是一个社会生产力的发展特定阶段所制约的。而这一阶段的领导力,也要有与时代和环境相匹配的特征。
民营企业家的当代困惑
最近有一位知名的民营企业领导非常困惑地对我讲:“现在越干越不会干了”。我想,这种困惑非常具有当代特征。
为什么中国的企业往往做不大?跟我们中国特定的国情、中华传统文化都有密切的相关性。改革开放后,中国人创办企业最朴素的理念就是要脱贫,这是无可非议的。问题在于当企业的财富积累到一定阶段,足以安置创业者的后半生甚至几代人的物质需求的背景下,其做企业的终极目标到底是什么?这个问题已经现实地摆在中国企业界及其领导人面前。
一个具有超群绝伦的领导力的人,一定是理念领先的。但我们的理念明显需要更新。中国的企业家如果要在精神层面上脱胎换骨,就应该从怎么来文明地处理自己的财富做起。财富与文明之间的平衡,现在对中华民族是一种挑战,对中国的企业界、新富阶层是一种挑战。如果经不起这样的挑战,我们就成为不了先进的生产力。所以我们对财富的认知、对财富的文明处理都需要跟上国际潮流。比尔·盖茨作为世界首富,公开宣布“我的财富是上帝借我之手创造的”。以致明确表示要将自己财富当中的绝大部分捐赠给社会,所以没有什么人要平白无故地去谋害他。你再有钱,对社会来讲都是非常宝贵的社会稀缺资源,需要再生产、再投入,去创造更大的财富。而我们现在大量的钱投向吃喝玩乐,还大量外逃,在这种背景下,我们的企业怎么可能做大做强?所以,也才会有这么多仇富、杀富事件,今天有,将来还会有,只要你的企业理念没有更新,就必然会有。
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