试议新经济与人力资源管理的创新(doc 12页)
所属分类：创新管理
文件大小：83 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
试议新经济与人力资源管理的创新目录：
一、新经济的内涵和特征……0
1、什么是新经济……0
2、新经济的特征……0
1.2.1经济持续增长……1
1.2.2就业人数不断增加，失业率稳步下降……1
1.2.3 物价增幅保持在较低水平，政府过去长期面临的通货膨胀压力得以消除.-1
1.2.4 出口贸易增长势头强劲……………………………………………………….-1
1.2.5 联邦财政赤字逐年减少……………………………………………………….-1
二、人力资源切入点……2
2.1.1人力资源管理必须从战略发展目标出发，引入与运用知识管理……2
2.1.2建立和完善统一协调的人才培训体系，加速组织内部人力资本增值……2
2.1.3建立和完善统一协调的知识型员工发展与复合激励体系……-2
2.1.4 建立和完善科学合理统一的评价与评估体系……-3
2.1.5 不断完善企业人力资源风险管理机制……-3
三、新经济时代企业所需人才的类型和素质……4
3.1.1创新性人才……4
3.1.2 个性化人才……4
3.1.3 复合型人才………
3.1.4 合作性人才……………………………5
四、企业在新经济时代人力资源管理的创新……5
4.1.1 营造创新文化……5
4.1.2 实行柔性管理……6
4.1.3 企业与人才同成长……6
4.1.4 以人为本的管理理念……6
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告
