管理人才心智情商创新手法分析(doc 6页)
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点击下载硅谷公司的办公桌上几乎都放着零食和玩具,有的还允许带着自己的宠物狗上班,Novell公司办公楼前就是一条河,员工编程编累了就去钓会儿鱼,回去后则特出成绩。在市场化已经非常成熟的美国,他们不是为了工作活着,工作只不过是一个他们生活过程的工具而已。作为生活在美国卡通一代的年轻人,他们的工作被赋予了太多的游戏精神,这也许解释为什么是美国而不是日本、德国、或者是英国的IT、知识经济走在了世界前列,并以这方面的收益大比例的占据GDP的位置。
回过头来,我们看看我们的老总们,从他们刻板的着装与紧抿的嘴唇里,我们找不到一丝可以剥离的童心,从小学开始,严格的说,他们已经失去了童贞而逐步变得城府而且老谋深算。
然而,正是在这种文化氛围下,一种新的方式让老总们脱下了他们那厚重的壳,同样身为老总的一个学员这样描述:
“和我一起来参加的‘同学’,大多数是生意人,他们中不少已是自立门户的老板,还有不少是在公司中位高权重的人。这些人精于世故,自视甚高,从而难得有真情流露的时候。但他们也往往是压抑得最深的人群,为了事业上的成功,他们可能已放弃了太多的真情和真诚。起初,他们大多数人的姿态都是封闭和抽离的,他们习惯双手抱于胸前,先静观其变,再见机行事。我看着他们慢慢地打开,开始落泪,开始回顾,开始痛心疾首。慢慢地,他们变成了常人,他们越来越真诚,也越来越可爱。他们原来那种老总般教训人的口吻慢慢消失了,他们意识到自己只是团队中的一员,很重要,但也很平常。”
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