公司组织结构与部门描述(doc 32页)

所属分类：组织设计

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资料简介：

公司组织结构与部门描述目录：
第一章、部门简介……2
第二章、组织结构……3
2.1、部门组织结构图……3
2.2、部门职级编制清单……3
第三章、部门描述……4
3.1、部门任务……4
3.2、部门职责……4
3.3、岗位名称及任务……4
3.4、岗位职责……4
第四章、业务流程……5
4.1、业务流程清单……5
4.2、业务流程描述……5
第五章、管理制度……6
第六章、其他……7

公司组织结构与部门描述内容提要：
部门任务及职责：
人力资源总部是总公司负责人力资源管理的职能部门，从总公司的全局对人力资源进行规划、招聘、调配、任免、考核、薪酬、奖惩、培训、职改、外事办证、人事档案、安全保卫、计生等管理工作，确保人力资源的有效配置和开发使用。人力资源总部的主要职责是：
（1）负责总公司人力资源的开发和管理任务
（2）指导总公司下属各公司及事业总部的人力资源管理工作，审批各公司及事业总部人员增减计划
（3）建立激励与约束机制，充分发挥人力资源的作用
（4）建立员工调配制度，优化人力资源的配置和使用
（5）负责组织总公司员工的招聘、考核、调配、任免等工作
（6）负责总公司的劳动合同管理、职称改革、外事办证等工作
（7）负责总公司的安全保卫、计划生育等管理职能
人力资源总部下辖几个部门：
招聘调配部：
招聘调配部的主要任务是为总公司的发展提供人力资源保障，并使人力资源在总公司内部得到合理、有效的利用。其主要职责是：
a.开展人力资源开发、人才市场调查及研究、人力资源规划等工作，并负责制定年度计划
b.开展职位分析与设计，科学定员定岗
c.负责组织总公司人员的招聘和调配工作
d.配合薪酬考核部对总公司员工进行考察、考核
e.办理人事任免、员工退休、辞退及除名的有关手续
f.建立人力资源数据库，进行年度人事统计

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