团队文化体系建设方案分析(ppt 61页)
所属分类:团队建设
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核心团队文化一:团结
核心团队文化二:执行力
核心团队文化三:创业精神
核心团队文化四:学习力
团队文化体系建设方案分析内容提要:
什么是团队文化:
“团队文化”,就是团队成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点,就是每一位员工都明白怎样做是对团队有利的,而且都自觉自愿地这样做,久而久之便形成了一种习惯;再经过一定时间的积淀,习惯成了自然,成了人们头脑里一种牢固的“观念”,而这种“观念”一旦形成,又会反作用于大家的行为,逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。
孔子的儒家思想: “万事德为首” ,“德教为先” , “为政以德”.
司马光在《资治通鉴》上说:才者,德之资也;德者,才之帅也 德才兼备为圣人,德大于才是君子,才大于德为小人,无德无才是愚人。
李源潮干部论解读:“以德为先”就是要“以德驭才”,“有德有才是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,无德有才是毒品”。
稻盛和夫:“人类活着的意义和人生价值就是提高身心修养,磨炼灵魂.”
牛根生: “企业小胜凭智,大胜靠德”, “有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。”
一个优秀的集体,它要具备如下几个优点:
心态积极、勤学文明、团结友善。然而最重要的,就是要团结。集体是一个大家庭,我们每个人都是其中一分子。团结、互助、友爱是人生必不可少的道德品质,只有拥有这种优秀的品质,我们才能有机结合起来,担当起工作的重任。
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