经济全球化与人事制度创新(doc 10)

资料简介：

一、当代全球化的制度创新主要表现在
二、制度竞争与人事制度创新
三、内在制度创新与外在制度创新
四、从外在人事制度的创新看，我认为至少应包括以下内容

要理解制度创新的意义，首先要对制度的含义进行辨析。从根本意义上说，所谓制度，就是有关人类生产、生活和相互交往的规则、程序和行为规范。其核心是对人类相互合作中形成的利益进行分配，并协调人们之间的利益关系，对利益的冲突进行仲裁和控制。
　　当代全球化的制度创新主要表现在：
　　第一，当代全球化是以经济市场化和贸易自由化为主导的，市场体制的有效性得到世界多数国家的认同。在全球化过程中，市场规则和制度在世界各国进一步得到认可，各国政府对经济和社会的管制逐步放松，国际贸易中的关税和非关税壁垒不断减少，“无疆界的市场”正在形成。如关税方面，二战结束时国际上平均关税水平约在40%左右，1995年乌拉圭回合后，发达国家的平均关税水平降到4%左右，发展中国家的平均关税水平降到14%左右。市场体制的普遍建立成为当代全球化制度创新的核心内容。

..............................

上一篇：促销创新模式分析(doc 9)

下一篇：质量观念与质量成本管理方法创新(doc 23页

以市场为导向的产品创新之路(ppt 102页)

企业家的战略思维和创新经营(ppt 66页)

光大证券：产品差异化创新是康缘药业快速发展的根本(pdf 9)

乳猪保育料配制的理论与技术创新讲义(PDF 60页）

策划人的素质与创新策划（DOC 10）

创新设计教材(PPT 61页)