人力资源体系调研诊断报告(ppt 84)
所属分类:企业诊断
文件大小:1219 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载一、调研阶段概述
二、调研诊断的指导思想及方法
三、调研问题分析诊断
四、调研总结
五、解决方案框架
1.调研的目的
通过与高层、中层及骨干员工的深入沟通,理解XXX的发展战略目标和KRA,为项目进入实质性设计提供方向指引
深入了解XXX的人力资源管理基本状况,及人力资源在业务管理体系中的作用和关系
为XXX的职位体系、关键业绩指标(KPI)体系、薪酬体系、绩效管理体系、招聘体系的设计奠定必须的信息基础
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告