企业组织的文化建设(doc 7页)
所属分类:企业文化
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很多地方都在讲组织文化的建设,不仅企业,大到一个国家、民族,小到一个球队、班级、学校、工作团队,组织文化对组织的良性运转所起到的作用已经越来越被人们所认同,包括制度在内的一些硬性的元素,也一定要在一定的文化氛围下才会起作用。
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如果企业文化已被绝大部分人认同,但并没有促进企业良性的运转,就证明文化定位是错的,即价值观、企业理念不适合产业需要,有悖于企业目标。
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组织还应该将一些活动转化为传统。文化和传统密不可分,过去的东西只有被人们传承下来才叫文化。有时传统固化成了仪式,而仪式也可以沉淀一种文化。比如日本文化中有“珍惜粮食、感谢劳动者”的要素,他们将其固化成了饭前饭后的合掌祷念仪式,中国的春节文化也有守岁的仪式,作为球队的文化组成,一支球队也可能有自己独特的入场仪式。
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