哈佛经理的心理分析技能培训(doc 50页)
所属分类:职业经理人
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一、个性心理分析
二、沟通心理分析
哈佛经理的心理分析技能培训内容提要:
粘着型气质类型(遵守秩序、有规律) :
任何事都以规则为优先。这些人认为会议也必须进行得有条不紊。所有的程序、方法、思想方面,他无法接受的,他就会死抓着追根究底。
区分人类的个性,大致上就是以上三种类型。集合不同类型于同一个团体里,为着同一个目标而努力的组织就是企业。所以企业里的每一个人,他们都有各自的主张、做法与价值观。
因此会有年龄上的隔阂、能力上的差距与经验上的差别。身为哈佛经理应该妥善处理这些问题,使所有人员团结在一起。能够确实地掌握每个人的性格,必定有助于对每一个人的了解。
……
性格类型自我分析:
要认识一个人最迅速的方法,就是参与他的行动。简易的心理测验(性向测验)也是方法之一。
这里所要介绍的,就是新近研究开发出的一种简单自我诊断测验。测验的结果可以大略地知道自己的性格倾向,也可作为维系人际关系时的一项参考。
在研讨会中,我们可以事先让学员做这项测验,根据测验结果,将性格相近的人编成一组,然后制订一个主题、设定时间,分别交由每一组,在不同的房间里各自讨论。
……
共鸣理解分析:
居于众人之上的人,随时掌握属下的现状,是相当重要的一件工作。因此,身为一位哈佛经理,必须经常将这种工作扩展为一位顾问的服务领域。虽说如此,并不是指每一位哈佛经理,都必须具备任何的辅助技巧,其实只要掌握两个重点即可。第一,表现出共鸣的理解态度;其次,为彻底实践聆听的技巧。身为哈佛经理,应该有效地运用这两项重点,并谋求公司同事之间在意见上的沟通。
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