公司治理模式深入探讨(doc 9页)
所属分类:公司治理
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一、公司治理模式的一般构架
二、三种主要的公司治理模式
三、我国现行公司治理模式及其演进方向
公司治理模式深入探讨内容提要:
关于公司治理的概念描述虽然很多,但都有一个共同的特点,就是认为公司治理是一组联系各相关利益主
体的正式和非正式关系的制度安排,其根本目的在于试图通过这种制度安排,以达到相关利益主体之间的权力
、责任和利益的相互制衡,实现效率和公平的合理统一。哈特认为,公司治理之所以成为必要,关键在于企业
中存在两个问题:一是代理问题,或组织成员(所有者、管理者、工人或消费者)之间存在利益冲突
……
一般说来,公司治理问题所涉及到的主体(即相关利益方)主要包括:股东、经营者、债权人、雇员、顾
客及社区等。在相关利益主体间存在的不完备和不对等的合约,本质上是由于信息的不对称性引起的。这一方
面反映在由公司治理结构的层次性所带来的信息问题;另一方面也是由于各相关利益主体的有限理性和客观现
实的复杂性引起的。这在委托代理关系下,必然会导致公司治理结构中存在的两个重要的问题:一是权利的分
布;二是激励问题。前者同时又会对后者产生重要影响。由此可以把反映在企业内部公司治理归结为解决这样
四个问题:(1 )信息的不完备性和不对称性。(2)权利的不对等性, 主要体现在拥有信息的主体不一定具
有决策权;具有决策权的主体不一定拥有相对优势的信息。
……
对各相关利益主体,尤其是对构成公司治理结构的董事、监事和经理缺乏较为合适的激励。
在经济转轨过程中,面对我国内外部监控机制的不完善,中国的公司治理模式该走向何方?显然,中国公
司治理模式由于其自身的特点以及当前的社会经济环境,无论是外部监控模式还是内部监控模式,对于处于转
轨时期的中国公司制改革来讲都不一定是适合的。其主原因在于中国目前不具备这两种模式所内含的前提条件
。而且在中国今后可预见的若干年内,国有股份的优势地位难以改变。
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