组织行为与组织设计(ppt 44页)
所属分类:组织设计
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第十六章:组织与组织设计
第一节:组织的系统与行为运转
第二节:组织的结构特征
第三节:组织的设计
第十七章:组织变革与发展
第一节:组织的发展
第二节:组织变革的模式及其阻力
第三节:组织发展的实施
第四节:组织发展的过程
第五节:组织发展的动力分析
第六节:组织的发展策略
第十八章:组织文化
第一节:组织文化的管理特征
第二节:工作气氛与组织文化
第三节:组织文化的建构
组织行为与组织设计内容提要:
组织系统的运转需求:
资源的需求
组织行动过程的效率需求
组织的实际产出需求
组织的发展需求
组织与环境相一致的适应性需求
组织构成要素中人的满足需求
……
组织结构的形成要体现出以下几个方面的特征:
组织结构的职能化特征
组织结构的规模特征
组织结构的人员特征
组织结构的权力特征
组织结构的分配特征
组织结构的沟通特征
……
传统原则:
1、工作专业化(分工)原则:任务的划分和分工
2、部门化原则
3、管理幅度控制原则
4、直线--职能控制原则
5、统一指挥原则
6、授权与分权原则
7、职、责、权对等原则
8、等级制度原则
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