组织行为学综合资料(ppt 74页)
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第一章导论
第二章个体心理与个体行为
第三章群体心理与群体行为
第四章群体动力与激励理论
第五章领导者与组织行为
第六章组织文化与组织行为
第七章行为的有效性
组织行为学综合资料内容提要:
组织行为学研究的分类:
以应用广度为原则的分类(其中包括理论性研究、应用性研究、
服务性研究、行动性研究)
以研究目标为原则的分类(其中包括描述性研究、预测性研究、
因果性研究)
以可控性分类的研究(其中包括案例分析、现场调查、实验室
实验、现场实验)
……
人性假设理论:
(一)经济人假设
“经济人”假设起源于享乐主义,美国工业心理学家麦格雷戈称该假设
为X理论,泰勒制是“经济人”假设的典型代表。
(二)社会人假设
“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认
为,人们最重视的是工作中与周围的人友好相处,物质利益是相对次
要的因素。
(三)自我实现人假设
“自我实现人”假设是行为科学和人力资源学派的一些代表人物提出来
的。这一假设认为,人都期望发挥自己的潜力,表现自己的才能,只
要人得潜能充分发挥出来,就会产生最大的满足感。
……
领导者应积极推进组织文化的建设和更新
领导者培育优良组织文化的有效途径:
(一)借助规章制度反复强化
(二)借助于良好风气实现定势化
(三)借助于英雄人物实现人格化
(四)借助于群体活动实现共识化
(五)借助仪式、器物实现情境化
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