组织行为学培训课程(ppt 139页)

资料简介：

组织行为学培训课程目录：
第一篇 导论
第一章 什么是组织行为学
第一节 组织行为学的定义及研究对象
第二节 对组织行为学有贡献的学科
第三节 组织行为学的产生与发展
第四节 组织行为学的研究模型
第二章 回应全球化与文化多元化
第一节 多元化的普遍性
第二节 欢迎来到地球村
第三节 评估国家之间的差异 
第二篇 个体
第三章 个体行为的基础
第四章 知觉和个人决策
第五章 价值观，态度和工作满意度
第六章 基本的激励概念
第七章 激励：从观念到应用
第三篇 群体
第一节 群体的定义与分类
第二节 群体发展的阶段
第三节 社会测量方法
第四节 群体行为模型

 

组织行为学培训课程内容提要：
对组织行为学有贡献的学科：
一. 组织行为学与心理学
二．组织行为学与社会学
三. 组织行为学与社会心理学
四. 组织行为学与人类学
五．组织行为学与政治学
六．组织行为学与人力资源管理
……

跨国公司与全球公司区别：
跨国公司：
在不同的国家经营
吸收当地的文化
外派经理
使用当地的工人
全球公司：
在不同的国家经营
基本上不吸收当地的文化
经理和工人没有国
……

五维度模型：
外倾性
随和性
责任心
情绪稳定性
经验的开放性

..............................

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