人力资源成本管理(ppt 20页)

资料简介：

人力资源成本管理内容提要：
人力资源会计：
把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告
分两大体系：
一是用来计量组织投资于招募、选任、雇佣、训练与发展人力资源以及重置现有员工成本的全国各地资源成本会计；
二是用来计量被视为组织资源的人力价值（人力组织的价值）的人力资源价值会计。
会计学会对人力资源会计的定义为：鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源变化的信息，提供给外界有关人士使用。
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何谓人力资本（Human Capital）
指以某种代价获得且凝聚在人身上的、并能在劳动力市场上具有价值的能力或技能，这种能力或技能能够提高生产效率，促进经济增长，在生产的运动中实现价值增值，即带来剩余价值。
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离职补偿成本：
是企业辞退员工，或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。
离职前低效成本：
是员工即将离开企业而造成的工作或生产低效率损失的费用。

 

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LG集团成本管理报告(ppt 34页)

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某建筑承包公司项目成本管理试行办法(DOC 86页)

策略性成本管理-通路的获利性(ppt 30页)