管理研究方法论培训讲座(ppt 49页)
所属分类:经营管理
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一、管理研究的类型
二、管理研究模式和分析单位
三、管理研究的要求
管理研究方法论培训讲座内容提要:
管理研究的目的:
对现象加以报告(reporting)
对现象加以描述(reporting)
为决策提供依据
对现象加以预测
建立事件的因果关系模式
利用因果关系模式预测事件未来的情况
对事件加以评价
……
描述性研究:
研究的主要目的是对现象和事件加以描述(description) 。
Who? What? When? Where? How?
变量的分布,变量间的关系,例如:
人口普查:对人口的各种特征进行描述。
民意测验:对公众倾向进行描述。
商品市场研究:对购买或将要购买某种商品的消费倾向进行描述。
企业绩效研究:对销售额、成本、效率、效能等进行描述。
……
评价政策方案的标准:
有效性:即政策的实施是否能达到预期目的;
政策效率:即政策实施的费用-效益比如何;
公平性:即政策实施的费用、风险和收益在各阶层的分配情况如何;
政策弹性:即政策能否适应不同地区不同部门的情况,政策调整是否困难;
可操作性:即政策与现实的社会、经济、技术结构的兼容性如何,政策实施的现实可能性与困难程度如何。
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