贵州某公司企业文化纲领(doc 26页)

所属分类：企业文化

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资料简介：

贵州某公司企业文化纲领目录：
第一章引言3
第二章精神文化3
一、公司使命3
二、公司愿景4
三、企业精神4
四、经营理念4
五、核心价值观4
六、公司宗旨7
七、价值的分配7
第三章制度文化9
基本经营政策9
一、经营重心9
二、研究与开发10
三、市场营销11
四、生产12
五、理财与投资12
基本组织政策13
一、基本原则13
二、管理层决策15
基本人力资源政策15
一、人力资源管理准则15
二、人力资源管理的主要规范17
基本控制政策18
一、管理控制方针18
二、质量管理和质量保证体系20
三、全面预算控制20
四、成本控制21
五、业务流程重组22
公司行为规范23
一、管理原则23
二、高层管理者职业素养与领导艺术24
三、行为准则与行为规范24
第四章物质文化25
一、视觉识别的基本要素25
二、企业文化传播网络26
第五章附则27
文化纲领的解释与修订27

贵州某公司企业文化纲领内容提要：
企业精神：事业第一、诚信为本、大力协同、勇于创新
事业第一：体现了永红职工的不断向上，为事业奉献自身的精神
诚信为本：在市场经济的要求下，员工必须本着诚实守信的原则应对市场，以客户为关注焦点，展现永红人良好的素质，取得客户的信任，使公司得到持续有效的发展。
大力协同：体现了永红职工强大的凝聚力，拥有互助互励的精神，协同发展
勇于创新：体现了永红职工在不断变化的环境下，敢于创新，不断挑战自己、完善自己的思想
……

学习观念：见贤思齐，勤勉不懈
时代的飞速发展要求倡导比竞争对手学得更快、更好，竞争知识管理能力，培养终身学习能力，提高终身就业能力。我们不但要学习理论，更要向竞争者、供应商、客户及其它先进企业虚心学习，博采众长，勇于创新！知识就是优势，学习是推动个人进步和企业发展的必要条件。我们的每个员工，都要结合本职工作，有选择地学习国际领先的文化理念、专业知识、专业技术和管理经验。通过学习，逐步形成开放式的思维、国际化的视野、为客户创造价值的意识和不断挑战自我的观念。我们要建设成一个学习型、创新型组织，使学习成为公司的核心竞争力之一。
……

危机观念：迎接挑战，孜孜不怠
企业面临的是日趋激烈的市场竞争环境，每一个员工都应有足够的危机意识，踏实努力的做好现在的工作，不断用自身的价值实现来创造企业更大的发展机遇，使企业在强烈的自我完善的意识下持续发展。我们的危机不仅来自于外部，也来自于内部；不仅来自于竞争，也来自于保守、来自于长期的沉淀。广大员工对此要有一个清醒的认识，理性地面对现实。人才观念：崇尚知识，以人为本：

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