关于企业文化测量的讨论(doc 8页)
所属分类:企业文化
文件大小:36 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载关于企业文化测量的讨论目录:
一、Quinn和Cameron的研究
二、 Denison等的研究
三、 Hofstede的研究
四、 Chatman等的研究
五、 郑伯壎的研究
六、NEWLEAD的C.A.T. (II)
七、Rob.Goffee和Gareth.Jones的双S立体模型
关于企业文化测量的讨论内容提要:
OCAI的突出优点在于为组织管理实务者提供了一个直观、便捷的测量工具。和其它组织层面上的测量量表相比,它在组织文化变革方面有着较大的实用价值。在西方也经过了二十多年的实践检验,系统非常稳定,效果很显著,影响面很广。更重要的是这套系统较为简单,便于操作,实用价值很高,目前,中国企业文化测评中心所采用的企业文化类型的测评,其主要理论来源与其有极大的关联。经过修正后的OCAI的名称为“中国企业文化类型测评量表”,经过了上百家中国企业的检验,反映较好,在中国企业中,认可度较高。
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告