企业文化与企业制度(doc 5页)
所属分类:企业文化
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文化与制度是企业中两个极为重要的概念,也是两个颇有联系的概念。文化与制度之间的关系究竟如何?历来有很多不同观点。一种流行的说法是,文化是潜规则,这是把文化与制度看作一种替补关系。这种观点在企业管理上的表述就是,制度是硬管理,文化是软管理,文化管理是用来解决制度无法解决的问题。
这种观点听起来蛮有道理,但其更多的是源自于一种直觉,因为人们最容易发现两种事物不一致的地方,而一致的方面则往往被忽略。当文化与制度出现不一致的时候,尤其是那些与制度相违背的文化,会给人的强烈的感觉。这样的文化当然是不能拿到桌面上公开讨论的,但大家却又心照不宣明白是怎么回事,就把它当做了潜规则。但是,并不是文化所有的方面都是与制度不一致,当然也有一致的,但这种一致性根据直觉是难以认识的,因而往往被忽略。即使在需要提及这些方面的时候,人们更愿意的是把它说成制度,因为制度是公开的、明确的而且是合法的。
实际上,文化不仅不是潜规则,而且不是规则。这是因为,文化与制度并非是一个层面的东西。无论是制度还是规则,都是维护企业运行的一种限定,而文化则是企业运行的状态在文化人类学视角下的一种映像。当然,这种映像不是具体的存在,而是从企业现实中抽象出来的、对企业的一种反映,即所谓的“组织即文化”。郭士纳曾说过,文化不是游戏规则,而是游戏本身。这就是对文化与制度之间的关系的一种很好总结。
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