企业人力资源部工作总结与年度计划(doc 23页)

资料简介：

企业人力资源部工作总结与年度计划目录：
一、实施组织优化
二、实施岗位调整
三、人员招聘
四、实现人力资源管理办公现代化
一、管理人员教育培训
二、专业技术人员继续教育
三、工作计划

 

企业人力资源部工作总结与年度计划内容提要：
公司人力资源开发战略和策略
1. 人力资源开发战略的依据：
公司人力资源质量分析：包括人力数量资源和人力质量资源
1.1 人力数量：人员总数、组织机构、人员构成、学历、男女、岗位分布等
1.2 人力质量：对现有人员进行盘点，通过对人员的全面评价获得人员调配的依据和基础数据
2. 人力资源数量控制：
依据公司的年度计划和人力资源数量质量盘点的结果，确定合理的人员数量和结构指标，并在日常工作中进行控制。
3. 人力资源质量开发策略的制定（3个系统）
3.1 定编定岗定员系统
3.2 员工绩效管理系统
3.3 员工培训和开发系统

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